“这是他的经历。”副总编递了过来。
高冷翻了翻，突然，他的眼底一亮，对其中一项经历产生了浓厚的兴趣，他抬起头：“他以前是刘藏文化公司的副总？”
“对，后面这家公司做崩了，这人聪明，在崩之前退了股，出来了。这是他跟朋友一起创业，失败了。”副总说道。
高冷浮出一个笑容。
踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫啊，就是你了，高冷心想。
“只要他能帮我解决书仓的问题，书籍朝发夕至的问题，高薪是值得的。我们又不是只有帝国娃娃，同时开的还有好几本杂志。”高冷用手敲了敲桌子：“挖，最快的速度挖过来，这个人不但要用到书仓，我还有其他重用。”
“那跟他谈多少年薪？”
“在环泰给的基础上加40%。”
众人愕然。
通常，高管挖角肯定是要加工资的，而行业内的规矩一般是提高30%，猎头公司熟悉此道，高层们心里也知道，在跳槽的时候提出来的加薪也都会是30%的加薪。
40%的加薪，是超过了行业的加薪范畴了。
“如果环泰加薪留他……”高冷微微闭了闭眼，随后睁开眼十分果断地说道：“不管环泰加多少钱留他，我们都在这个基础上提高40%。”
众人再次愕然。
副总编最为愕然，在他看来，虽然这位在书仓方面有人脉关系，可不至于能拿到这么高的薪水，这个薪水跟总编都平齐了。
甚至，有可能比总编都还要高。
“你告诉他，他如果过来，我会专门成立一个公司给他管，就围绕我们帝国娃娃而衍生的公司，将会成为星光集团重点收入之一的公司。”
高冷在这位高级人才的资料上写了一个数递给副总编：“我能给到这个薪水，你先联系他，谈到时候我可以请他喝茶，我亲自谈。”
副总编看了眼，嘴巴张大了。
四百万年薪的底线，也就是说，只要不超过这个数，这个人高总都要定了。
这可远远超过了环泰公司给的钱。
“这个人，高总为什么出这么多钱请他，他……他不就是有书仓的人脉吗？难道是刘藏文化公司副总的经历？”想到这里，副总编摇了摇头。
刘藏文化都快要倒闭了，摇摇欲坠的垃圾公司，这种经历有什么好的？不值得这么多钱。
“是，我会办妥的。”副总编说道。
“苏总，听说有人在挖刘总。”
苏素抬起头来，有些疑惑地眨了眨眼：“谁？哪个刘总？”“我们集团管理酒店文化企划部的刘经理，刘总。”助理解释道，毕竟集团太大了，刘姓很多。
“嗯？哪个？”苏素依旧记不起是谁，环泰集团太大太大了，项目太多太多，连锁酒店的企业部经理，她确实不太记得名字。
“去年还获得了最佳员工的，就是他舅舅在总局公司的那个，您还记得吗？去年组织去马尔代夫，他也去了，还烤个鸡翅递给您。”助理努力帮苏总回忆。
“哦……”苏素拖长了声音，一个男人的身影可算是浮现了出来，她低下头翻看着资料：“有人挖就挖呗，如果是个人才，人力总监那边会谈薪留下来的。如果非要走，那就走呗。”
大公司的人员流动太频繁了，虽然酒店企划部经理也属于环泰集团的高级人才，可环泰集团高级人才多的是，也不差这一个，流动也正常。
“这么点事还跟我说。”苏素对助理打断她的思维有些不满。
“是星光集团的人挖他。”助理加重了声音：“高总亲自出手挖，听说都约了今晚吃饭了。”
一听到高冷的名字，苏素再一次抬起头，眉头一皱：“他挖我的人？！还亲自挖？！”
这就让苏素不爽了。
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